Veja o que não fazer nas redes sociais se quiser ser contratado por uma empresa

  Segundo pesquisa, 51% dos empregadores que usam as redes sociais para a finalidade não contrataram um candidato por conta do conteúdo que encontraram sobre eles nos sites

Você pode achar que não, mas muitas postagens nas redes sociais influenciam na hora da contratação. Um estudo do site de recrutamento CareerBuilder mostrou que 43% dos recrutadores buscam informações adicionais sobre candidatos nesses espaços online.

Ainda de acordo com a pesquisa, 51% dos empregadores que usam as redes sociais para a finalidade não contrataram um candidato por conta do conteúdo que encontraram sobre eles nos sites.

Veja o que mais provoca a rejeição  dos empregadores:

1) Fotos provocativas ou inapropriadas

Não existe um problema em querer compartilhar esse tipo de conteúdo em uma rede social, como o facebook, por exemplo. Segundo a pesquisa, esse tipo de imagem atrapalha, e muito, a imagem de seriedade que você precisa transmitir como candidato. A dica seria ajustar as configurações de privacidade para que aquelas postagens só apareçam para os amigos.

2) Consumo de drogas ou álcool

Postar uma foto eventual do final de semana no bar com os amigos não manchará a imagem de nenhum profissional. O problema é a frequência com que isso acontece e é postado. O candidato pode ficar mal visto se ficar aparente que a maioria das interações sociais da pessoa está ligada, de alguma forma, ao consumo do álcool.

3) Reclamações sobre ex-empregadores ou ex-colegas

Se as redes sociais servem para falar mal de pessoas ligadas ao seu emprego anterior, a imagem que fica é a de que você não consegue resolver conflitos encarando-os.

4) Erros de português

A falta e domínio do português, mesmo que proposital, pode ser mal interpretado, uma vez que o recrutador não conhece você.

5) Comentários preconceituosos

A diversidade e liberdade é uma valor importante da sociedade atual. Com esse comportamento nas redes sociais, fica a impressão de ser uma pessoa avessa às diferenças.

6) Mentiras no currículo

O empregador perderá a confiança em um candidato que afirma algo no currículo que não existe. Por isso, é preciso manter atualizados as informações com disponibilidade na internet

7) Informações confidenciais

Compartilhar o quanto a sua empresa faturou ou deixou de faturar caso a informaçõa forem tornadas públicas pelo próprio navegador. Caso contrário, faltará confiança nos recrutadores de que você não faria o mesmo na empresa

8) Downloads de filmes ilegais

Essa prática pode ter um impacto negativo na sua imagem. Dependendo da visão do recrutador, esse tipo de comportamento pode influenciar

9) Apelidos não profissionais

Dependendo do caso, isso significa falta de maturidade e seriedade. Ter um nome engraçadinho em redes sociais sociais, como twitter ou facebook, não pesa tanto. Porém, no LinkdIn, a reprovação é equivalente.

10) Mentira sobre ausência

Ao solicitar uma folga, por um motivo essencial, seja de doença ou algo parecido, e no mesmo momento fazer check-in em um bar pelo Foursquare, por exemplo, é motivo para perda total de confiança do recrutador.

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